1. Ne trenira dosljedno
U poslovanju s kalupima za brizganje plastike, kvalificirani radnici jednako su važni kao i iskusni inženjeri.Suntime precision mold nastavlja obuku za oboje u struci.Trening je “proces”, a ne “događaj”.Mnoge tvrtke ne daju sve od sebe da zadrže iskusne zaposlenike i ne troše dovoljno vremena i novca na obučavanje novih zaposlenika, zbog čega neki inozemni kupci misle da kineski proizvođači kalupa nemaju prednost u pogledu kvalificirane radne snage.

2. Ponašanje previše opušteno o važnosti treninga
Ako zaposlenici ne razumiju važnost stalnog programa obuke, neće ga shvatiti ozbiljno.Suntime precizni kalup uvijek daje našim zaposlenicima do znanja da je njihova vještina u cijelom životu.Ozbiljno pristupite obuci kako bi se mogli dalje usavršavati i ostvariti bolji život temeljen na radu u ovoj oblasti.

3. Prebrzo treniranje
Učenje je dug put, nitko danas ne može steći znanje preko noći.Zato Suntime kalup nikada ne traži od zaposlenika da steknu vještinu u kratkom vremenu.Dovoljno smo strpljivi u njihovoj obuci kao što smo dovoljno strpljivi prema svakom kupcu.

4. Nerazumijevanje kako odrasli uče
Kad smo studenti, mogli bismo učiti stvari cijeli dan i zadržati svoj mozak u statusu učenja.Ali nakon što počnemo raditi u stvarnom svijetu, okolina nam ne dopušta da učimo jednako učinkovito kao u školi.Suntime podučava naše zaposlenike profesionalnim informacijama o stvarnom svijetu rada.

5. Ne praćenje kako trening koristi biljci
'Kada menadžment može pogledati brojke i vidjeti utjecaj obuke na ključnu proizvodnu metriku za tvornicu za injekcijsko prešanje (kraće vrijeme ciklusa, manje odbacivanja, manje zastoja, manje nezgoda, itd.), postaje lakše opravdati i obuku sustav se lakše integrira u cjelokupni proizvodni proces.Vidjeti znači vjerovati, a dokaz utjecaja koji obuka ima na operacije šalje snažnu poruku da obuka funkcionira.